潮新闻客户端 记者 章然 詹程开 通讯员 张晓燕 邹紫

双职工家庭暑期带娃有多难？

(相关资料图)

7月7日，潮新闻客户端发了浙江省人民医院开设员工子女暑期班的新闻报道(双职工暑期带娃好难！这些提供“暑假托班”的单位真的好令人羡慕)，引起众多双职工网友的共鸣。

“希望单位帮忙暑期公益带娃。”

“羡慕两字说累了，这么热的天，每天接送去各种兴趣班，把我要累垮了。”

“暑假要是有单位能托管，就更安心了，这个天气接送真的吃不消，社会上的暑托班，老人们去接送还担心他们的身体。”

在采访中，记者了解到双职工如此渴求单位暑期班的原因，主要是社会上的暑期班需要接送，时间难以调配，老人接送存在难度，孩子一人在家并不安全等等。

呼声可以理解，但单位员工子女暑期班是否是想开就开？开设暑期班，是否有条件限制？如何保证孩子们在单位暑期班的安全问题？

就这些问题，潮新闻记者采访了一些单位，她们也表示，开设暑期班真不是一件简单的事情。

三年筹建员工子女暑期班

前前后后找了数十家幼儿园

今年是萧山区第一人民医院员工子女暑期班首次开设，105个孩子被安排在距离医院50米的一家幼儿园内，7个班，从上周三（7月5日）持续到8月底。

这个成果，并不容易。

几年前，萧山区第一人民医院工会就打算开设暑期班，“医院特殊的工作时间，孩子送去社会上的暑期班，时间并不统一，比如一般暑期班8点半才开门，但是医生们7点多就要上班了。”工会办公室主任袁夏至表示。

为了让医护人员们安心工作，这项福利一直在想办法安排。

“一开始，我们打算自己弄的，也预留了一部分费用。”袁夏至表示，医院领导一直很关注这件民生实事，一般暑期班办班模式主要有两种，一种是利用医院场地进行办班，另一种委托其他幼托机构办班。

但是，现实比想象中更复杂，查询相关幼托班的要求，比如不能三楼以上区域开办，又要留有足够空间进行活动，比如消防安全、教师资质、食物安全等等问题。

医院的孩子多，“还要考虑分班问题，有无孩子的活动区域、休息区域。”

医院无合适场地，自然眼光要向外求。

所以，初定计划被打乱，医院工会人员转而寻找幼儿园去承接。

一开始，划定的是距离医院500米内、机构资质、环境较好的幼儿园，但总找不到适合的，“要么是幼儿园具有相应条件，但是距离太远，要么幼儿园无法谈妥，员工凑不齐。”袁夏至说，真的很折腾，前前后后找了数量蛮多的幼儿园，但难以找到要求匹配完美的那一个。

最后，锁定了这一家距离医院50米的幼儿园。

“它们暑假期间一直做社会招生，但时间是8点半至下午3点。于是，医院工会前前后后去了很多次，和幼儿园领导协商，最后总算协调时间为7点半至5点半，老师用的是幼儿园的师资力量，中饭直接在幼儿园解决，两个月时间，员工缴纳两千多元即可。”[page]

暑期班开启后，报名踊跃，医院员工早上上班送来下班接走，反响良好。

“中间是有不少辛酸，我们注意孩子的安全和责任，现在交给了幼儿园更加正规。开班第一天，医院党委书记、院长还专门迎接、看望了暑托班的孩子们，送了画笔。幼儿园每日会安排不同的课程，让员工子女度过一个精彩纷呈的暑假。”

担心安全给暑期班员工子女买保险

只接受一年级至六年级的孩子

西湖景区凤凰山管理处的员工子女暑期班已经开设了三年，时间一般持续两周至三周。

“我们接收的是一年级至六年级的孩子，因为暑期班有一些课程，上午是写作业，下午一些课程需要具备一定程度的自理能力。”凤凰山管理处的工作人员表示。

最初，开办暑期班是为了缓解双职工的带娃压力，刚好万松书院有一块场地，平常可以容纳100人的会议场所。

暑期时，25个员工孩子进入，场地完美匹配，单位食堂暑期也可以为孩子们免费提供午餐，暑期班场地和食品安全的问题解决得很顺利。

虽然员工报名很踊跃，但每年凤凰山管理处都需要通过年龄等卡掉一些人员。工作人员表示，“暑期班的场地和食品完美解决，但是我们会比较担心孩子的安全问题，我们一天保证六个工作人员在管理孩子，太多孩子，年龄太小，这两者都不太好管理，所以我们一年控制孩子人数在25人左右。”

在暑期班安全问题上，工作人员会给孩子们购买保险，在开班之前和其父母通气，强调安全知识。孩子基本上在室内，由管理人员看管，涉及的场地，也多是不太容易出意外的地方。

这个暑期班完全免费，“很多志愿者都是靠爱发电，比如我们一些员工平常上班，中午午休时也会来暑期班帮忙，管孩子吃饭等等。”

杭州市总工会开展暑期“爱心托班”服务

符合条件的给予每家2000元经费资助

事实上，单位开设子女暑期班并不是简单的事情，不仅从安全、食品、管理方方面面要进行考虑，场地的选择上，就要颇费心思。

为了切实减轻职工家庭子女暑期陪护压力，在今年暑假来临前，杭州市总工会也开展了2023年暑期“爱心托班”服务活动。

主要对象是在杭工作的外来务工人员子女，包括暑期来杭团聚的外来务工人员子女、与父母在杭州共同生活的外来务工人员子女、农村留守儿童（统称为“小候鸟”）；暑期无人看管、有照护需要的杭州职工子女；还有新就业形态劳动者子女及亚运相关服务保障人员子女。

杭州市总工会女职委将根据各单位上报的调查摸底情况，对符合条件的“爱心托班”给予每家2000元的经费资助。

集中办班时间在7月和8月，按照公益性、服务性和安全性的基本原则，以用人单位自办、园区街道社区工会主办、群团及社会力量联办等方式，根据企业、职工实际需求，举办暑期“爱心托班”，提供项目化、专业化、规范化的托管服务。[page]

“主要为小学1-6年级的职工子女提供托管照看服务，有条件的单位在提供学业辅导等有关课程的基础上，可以针对孩子的成长需求，开展喜闻乐见的主题社会实践、安全教育、喜迎亚运等活动，努力使爱心托班成为育人育心的‘第二课堂’。”杭州市总工会相关负责人说。

同时，杭州市总工会也提出，高度重视“爱心托班”的管理工作，托班场地应设置在与其服务相适应的相对独立的场所，远离污染区和危险源，保证房屋、消防和监护安全，不能设置在厂房、地下（半地下）室、仓库、违法或危险建筑内，有条件的可安装监控设备。托班应配备专人进行管理和看护，制定并落实严格的管理人员岗位职责、安全卫生管理等必要的管理制度和应急预案措施，要与职工签订托管协议书，并为托管对象购买意外伤害保险。

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