潮新闻客户端 记者 章然 詹程开 通讯员 张晓燕 邹紫
双职工家庭暑期带娃有多难?
(相关资料图)
7月7日,潮新闻客户端发了浙江省人民医院开设员工子女暑期班的新闻报道(双职工暑期带娃好难!这些提供“暑假托班”的单位真的好令人羡慕),引起众多双职工网友的共鸣。
“希望单位帮忙暑期公益带娃。”
“羡慕两字说累了,这么热的天,每天接送去各种兴趣班,把我要累垮了。”
“暑假要是有单位能托管,就更安心了,这个天气接送真的吃不消,社会上的暑托班,老人们去接送还担心他们的身体。”
在采访中,记者了解到双职工如此渴求单位暑期班的原因,主要是社会上的暑期班需要接送,时间难以调配,老人接送存在难度,孩子一人在家并不安全等等。
呼声可以理解,但单位员工子女暑期班是否是想开就开?开设暑期班,是否有条件限制?如何保证孩子们在单位暑期班的安全问题?
就这些问题,潮新闻记者采访了一些单位,她们也表示,开设暑期班真不是一件简单的事情。
三年筹建员工子女暑期班
前前后后找了数十家幼儿园
今年是萧山区第一人民医院员工子女暑期班首次开设,105个孩子被安排在距离医院50米的一家幼儿园内,7个班,从上周三(7月5日)持续到8月底。
这个成果,并不容易。
几年前,萧山区第一人民医院工会就打算开设暑期班,“医院特殊的工作时间,孩子送去社会上的暑期班,时间并不统一,比如一般暑期班8点半才开门,但是医生们7点多就要上班了。”工会办公室主任袁夏至表示。
为了让医护人员们安心工作,这项福利一直在想办法安排。
“一开始,我们打算自己弄的,也预留了一部分费用。”袁夏至表示,医院领导一直很关注这件民生实事,一般暑期班办班模式主要有两种,一种是利用医院场地进行办班,另一种委托其他幼托机构办班。
但是,现实比想象中更复杂,查询相关幼托班的要求,比如不能三楼以上区域开办,又要留有足够空间进行活动,比如消防安全、教师资质、食物安全等等问题。
医院的孩子多,“还要考虑分班问题,有无孩子的活动区域、休息区域。”
医院无合适场地,自然眼光要向外求。
所以,初定计划被打乱,医院工会人员转而寻找幼儿园去承接。
一开始,划定的是距离医院500米内、机构资质、环境较好的幼儿园,但总找不到适合的,“要么是幼儿园具有相应条件,但是距离太远,要么幼儿园无法谈妥,员工凑不齐。”袁夏至说,真的很折腾,前前后后找了数量蛮多的幼儿园,但难以找到要求匹配完美的那一个。
最后,锁定了这一家距离医院50米的幼儿园。
“它们暑假期间一直做社会招生,但时间是8点半至下午3点。于是,医院工会前前后后去了很多次,和幼儿园领导协商,最后总算协调时间为7点半至5点半,老师用的是幼儿园的师资力量,中饭直接在幼儿园解决,两个月时间,员工缴纳两千多元即可。”[page]
暑期班开启后,报名踊跃,医院员工早上上班送来下班接走,反响良好。
“中间是有不少辛酸,我们注意孩子的安全和责任,现在交给了幼儿园更加正规。开班第一天,医院党委书记、院长还专门迎接、看望了暑托班的孩子们,送了画笔。幼儿园每日会安排不同的课程,让员工子女度过一个精彩纷呈的暑假。”
担心安全给暑期班员工子女买保险
只接受一年级至六年级的孩子
西湖景区凤凰山管理处的员工子女暑期班已经开设了三年,时间一般持续两周至三周。
“我们接收的是一年级至六年级的孩子,因为暑期班有一些课程,上午是写作业,下午一些课程需要具备一定程度的自理能力。”凤凰山管理处的工作人员表示。
最初,开办暑期班是为了缓解双职工的带娃压力,刚好万松书院有一块场地,平常可以容纳100人的会议场所。
暑期时,25个员工孩子进入,场地完美匹配,单位食堂暑期也可以为孩子们免费提供午餐,暑期班场地和食品安全的问题解决得很顺利。
虽然员工报名很踊跃,但每年凤凰山管理处都需要通过年龄等卡掉一些人员。工作人员表示,“暑期班的场地和食品完美解决,但是我们会比较担心孩子的安全问题,我们一天保证六个工作人员在管理孩子,太多孩子,年龄太小,这两者都不太好管理,所以我们一年控制孩子人数在25人左右。”
在暑期班安全问题上,工作人员会给孩子们购买保险,在开班之前和其父母通气,强调安全知识。孩子基本上在室内,由管理人员看管,涉及的场地,也多是不太容易出意外的地方。
这个暑期班完全免费,“很多志愿者都是靠爱发电,比如我们一些员工平常上班,中午午休时也会来暑期班帮忙,管孩子吃饭等等。”
杭州市总工会开展暑期“爱心托班”服务
符合条件的给予每家2000元经费资助
事实上,单位开设子女暑期班并不是简单的事情,不仅从安全、食品、管理方方面面要进行考虑,场地的选择上,就要颇费心思。
为了切实减轻职工家庭子女暑期陪护压力,在今年暑假来临前,杭州市总工会也开展了2023年暑期“爱心托班”服务活动。
主要对象是在杭工作的外来务工人员子女,包括暑期来杭团聚的外来务工人员子女、与父母在杭州共同生活的外来务工人员子女、农村留守儿童(统称为“小候鸟”);暑期无人看管、有照护需要的杭州职工子女;还有新就业形态劳动者子女及亚运相关服务保障人员子女。
杭州市总工会女职委将根据各单位上报的调查摸底情况,对符合条件的“爱心托班”给予每家2000元的经费资助。
集中办班时间在7月和8月,按照公益性、服务性和安全性的基本原则,以用人单位自办、园区街道社区工会主办、群团及社会力量联办等方式,根据企业、职工实际需求,举办暑期“爱心托班”,提供项目化、专业化、规范化的托管服务。[page]
“主要为小学1-6年级的职工子女提供托管照看服务,有条件的单位在提供学业辅导等有关课程的基础上,可以针对孩子的成长需求,开展喜闻乐见的主题社会实践、安全教育、喜迎亚运等活动,努力使爱心托班成为育人育心的‘第二课堂’。”杭州市总工会相关负责人说。
同时,杭州市总工会也提出,高度重视“爱心托班”的管理工作,托班场地应设置在与其服务相适应的相对独立的场所,远离污染区和危险源,保证房屋、消防和监护安全,不能设置在厂房、地下(半地下)室、仓库、违法或危险建筑内,有条件的可安装监控设备。托班应配备专人进行管理和看护,制定并落实严格的管理人员岗位职责、安全卫生管理等必要的管理制度和应急预案措施,要与职工签订托管协议书,并为托管对象购买意外伤害保险。
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